Caja laboral movil

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📓 Tendencias de la fuerza de trabajo móvil en 2020

¿Alguna vez te has preguntado cómo sería vivir en otro lugar de trabajo o trabajar en otro país? Hace años, no era que un sueño como este tuviera que permanecer sólo eso. Sin embargo, a medida que los responsables políticos de todo el mundo empiezan a relajar las restricciones sobre quién puede aceptar qué trabajo, han surgido oportunidades de trabajos cualificados en todo el mundo. Para saber cómo se ha producido esta transición y cómo funciona realmente la movilidad laboral, sigue leyendo.
La movilidad laboral se refiere a la facilidad con la que los trabajadores pueden cambiar de un mercado a otro y dentro de una economía. En el estudio de la economía, es una consideración importante porque mira cómo la mano de obra, uno de los principales factores de producción, impacta en el crecimiento y la producción.
Existen dos formas principales de movilidad laboral: regional y ocupacional. La movilidad geográfica se refiere a la capacidad de un trabajador para trabajar en una sola posición geográfica, mientras que la movilidad ocupacional se refiere a la capacidad de un trabajador para cambiar de tipo de trabajo. Un trabajador que se traslada de los Estados Unidos a Francia, por ejemplo, demuestra la noción de movilidad regional. La idea de la movilidad ocupacional se refleja en un mecánico de automóviles que cambia de trabajo para convertirse en piloto de avión. (Véase: Conseguir un empleo financiero en el extranjero, para una lectura relacionada).

🎉 Estadísticas sobre la fuerza de trabajo móvil 2019

Somer G. Anderson es un profesor de contabilidad y finanzas con una pasión por el aumento de los conocimientos financieros de los consumidores estadounidenses. Durante más de 20 años, ha trabajado en los sectores de contabilidad y finanzas.
Las madres que se quedan en casa, los ancianos y los estudiantes, por ejemplo, no forman parte de la fuerza de trabajo. Los empleados desanimados que quieren un puesto pero han dejado de buscar todavía no están en la fuerza de trabajo. Deben estar disponibles, listos para trabajar y haber buscado un trabajo recientemente para ser considerados parte de la fuerza laboral. La tasa oficial de desempleo calcula los que aún están en la fuerza de trabajo que están desempleados.
El tamaño de la fuerza laboral no sólo depende del número de adultos, sino también de la probabilidad de que sientan que van a conseguir un trabajo. Así que, durante y después de una recesión, la bolsa de trabajo se reduce. Eso es real, pero podría permanecer igual para el número de personas que quisieran un trabajo a tiempo completo si pudieran conseguirlo. La tasa de desempleo real prueba a todos los desempleados, aunque ya no estén en la fuerza laboral.

🔆 ¿cómo está cambiando la fuerza de trabajo cada vez más móvil, cómo cuándo, dónde y qué trabajo se hace?

Ofreciendo sus gorras de acecho y preguntando a los gerentes de línea acerca de los papeles que se van a desempeñar en el nuevo edificio, los asesores inmobiliarios encontrarán las pistas más precisas para los requisitos de educación.
Cuando se fomenta el crecimiento económico, las comunidades suelen pregonar las tasas de graduación locales, pero es poco probable que esas cifras por sí solas atraigan a un empleador importante a la zona. Se necesita información detallada sobre las aptitudes de los empleados para una organización grande que busque un nuevo lugar de trabajo, tal vez tocando áreas particulares de especialización, patrones de graduación recientes y la disponibilidad de capacitación avanzada de las universidades locales.
La “verdad” sobre el terreno: Conocer su futura fuerza de trabajo – Resultados del estudio de atracción de talentos regionales: No sólo sobre las ciudades principalesBajos costos + mano de obra profesional = Un programa de desarrollo perfecto para la fuerza de trabajo puede hacer o romper un trato de selección de sitios
Al ayudar a los posibles empleadores a determinar su área, el conocimiento de la forma en que un equipo de búsqueda de sitios evalúa los recursos de la fuerza laboral ayudará a los líderes municipales y a los promotores económicos a responder de manera eficaz. ¿Cómo evalúa una empresa la fuerza de trabajo actual de un área? ¿Qué infraestructura de capacitación se requiere para ayudar a las diferentes empresas, y cómo pueden las empresas e instituciones educativas trabajar juntas para construir una oferta suficiente y continua de solicitantes de empleo elegibles?

📃 ¿qué tan grande es la fuerza de trabajo móvil hoy en día?

Una comunidad de trabajadores que no está limitada por una sola ubicación física es una fuerza de trabajo móvil. En cambio, diferentes tipos de tecnología móvil obligan a los trabajadores: computadoras portátiles, teléfonos inteligentes y otros dispositivos móviles. La fuerza de trabajo móvil es cada vez más frecuente debido a que estos dispositivos son cada vez más compactos, más fáciles de usar y más asequibles. Se prevé que para 20221, la fuerza de trabajo móvil mundial alcanzará los 1.870 millones de puestos de trabajo.
La definición de una fuerza de trabajo móvil va mucho más allá de trabajar desde casa. El personal in situ realizará trabajos de campo con el advenimiento de los dispositivos móviles avanzados que antes se realizaban en una oficina.
La misión de una fuerza de trabajo móvil es hacer que los trabajadores fuera de la oficina sean tan efectivos como cuando están en ella. Los empleados deben poder acceder a distancia a las mismas aplicaciones de software y datos que en una sede comercial con una fuerza de trabajo móvil.
Un estudio mundial reciente2 mostró que el 71% de las organizaciones están de acuerdo en que su reserva de talentos se amplía sustancialmente al ofrecer situaciones de trabajo flexibles. En otro estudio internacional3 se comprobó que las empresas que implementan instrumentos digitales para una fuerza de trabajo desconectada se dieron cuenta de un: